Den allmänna pensionen kommer endast att ge 50-60 procent av lönen i pension. Med Friplan ger du dig själv och dina medarbetare ett bra komplement till den allmänna pensionen. Hur stor pensionen från Friplan blir beror på hur mycket som betalas in, värdeutvecklingen och under hur lång tid man väljer att ta ut pensionen. Pengarna kan tas ut från 55 års ålder och betalas ut under minst fem år. Det är förmånligt att betala in till din och dina medarbetares pension eftersom ditt företag bara betalar särskild löneskatt på inbetalningen. Du får göra avdrag i företagets deklaration för inbetalningar på upp till 35 procent av medarbetarens lön, med ett tak på 397 000 kronor för år 2006

Sjukdom och betalningsbefrielse

Med Friplan får den medarbetare som blir långvarigt sjuk ersättning med upp till 90 procent av lönen. Ersättningen gäller efter tre månaders sjukskrivning. Ersättning kan också betalas ut om medarbetaren får aktivitets- eller sjukersättning, tidigare kallad förtidspension, från Försäkringskassan. I en sådan situation kan även ett engångsbelopp betalas ut. Du kan också koppla betalningsbefrielse till Friplan. Det innebär att försäkringen täcker inbetalningarna till Friplan om en medarbetare skulle bli sjukskriven under längre tid än tre månader. För en del sjukdomar finns det begränsningar för utbetalning och för ersättningens storlek.

Familjeskydd

Friplan innehåller även en del som ger familjen en ekonomisk trygghet om du eller någon medarbetare skull avlida. Familjeskyddet innehåller återbetalningsskydd, familjepension och efterlevandekapital. Tillsammans ger de en bra trygghet för familjen vid ett dödsfall.

Olycksfall

Friplan innehåller en olycksfallsförsäkring som gäller dygnet runt. Om du eller någon av dina medarbetare skull råka ut för ett olycksfall som leder till invaliditet ger Friplan ersättning med ett engångsbelopp. Försäkringen ger även ersättning för läkarvård, resor och andra kostnader.,